VCPDPolice Department
VANTA CITY / STATE SERVICES
FRAKTIONSREGELN.
Einheitliche Standards für VCPD, VCSD und VCFD. Professionalität, nachvollziehbare Entscheidungen und starkes Department-RP stehen über dem bloßen Gewinnen einer Situation.
VCSDSheriff Department
VCFDFire Department
01
STANDARD
ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE
§ 1.1 Vorbildfunktion
Mitglieder staatlicher Fraktionen repräsentieren ihr Department. Professionelles Auftreten, nachvollziehbares Handeln und respektvoller Umgang sind sowohl gegenüber Zivilisten als auch anderen Fraktionen verpflichtend.
§ 1.2 RP vor Sieg
Das Ziel eines Einsatzes ist eine glaubwürdige Szene, nicht der maximale taktische Vorteil. Mechaniken oder interne Informationen dürfen nicht genutzt werden, um Gegenparteien ohne angemessene RP-Chance auszuspielen.
§ 1.3 SOP & Regelwerk
Interne Standard Operating Procedures regeln Abläufe innerhalb eines Departments. Bei Widersprüchen hat das serverweite Regelwerk Vorrang.
02
ON DUTY
DIENST & AUSRÜSTUNG
§ 2.1 Dienststatus
Dienstliche Befugnisse, Zugriff auf Einsatzmittel und interne Systeme gelten nur im entsprechenden Dienststatus. Dienstliche Ressourcen dürfen nicht für private Vorteile verwendet werden.
§ 2.2 Uniform & Kennzeichnung
Vorgeschriebene Uniformen, Rangabzeichen und Kennzeichnungen müssen den internen Department-Vorgaben entsprechen. Unberechtigtes Tragen spezialisierter Ausrüstung ist untersagt.
§ 2.3 Fahrzeuge & Sondermittel
Einsatzfahrzeuge und Spezialmittel sind zweckgebunden. Hochwertige oder taktische Fahrzeuge werden nur eingesetzt, wenn Lage, Ausbildung und Freigabe dies rechtfertigen.
§ 2.4 Dienstwaffen
Dienstwaffen und Munition sind kein Privateigentum. Weitergabe, Verkauf oder absichtliches Liegenlassen zur Bereicherung anderer Spieler ist verboten.
03
CHAIN OF COMMAND
HIERARCHIE & FÜHRUNG
§ 3.1 Einsatzführung
Bei Einsätzen ist eine klare Führungsstruktur einzuhalten. Zuständigkeiten sollen eindeutig benannt und unnötige Parallelentscheidungen vermieden werden.
§ 3.2 Rechtmäßige Anweisungen
Dienstliche Anweisungen höherer Ränge sind zu befolgen, sofern sie nicht offensichtlich gegen das Serverregelwerk verstoßen. Unstimmigkeiten werden nach dem Einsatz intern geklärt.
§ 3.3 Rangmissbrauch
Ein Rang darf nicht genutzt werden, um persönliche Konflikte auszutragen, Mitglieder gezielt zu benachteiligen oder sich außerhalb der vorgesehenen Strukturen Vorteile zu verschaffen.
04
USE OF FORCE
GEWALTANWENDUNG
Verhältnismäßigkeit
Zwangsmittel richten sich nach der konkreten Bedrohung. Wenn eine Lage sicher deeskaliert werden kann, ist das der unnötigen Eskalation vorzuziehen.
§ 4.1 Nicht-tödliche Mittel
Taser und andere nicht-tödliche Mittel sind kein Ersatz für Kommunikation. Ihr Einsatz benötigt einen nachvollziehbaren dienstlichen Grund.
§ 4.2 Tödliche Gewalt
Schusswaffengebrauch ist nur bei einer glaubwürdigen unmittelbaren Gefahr für Leib oder Leben beziehungsweise einer vergleichbar schweren Lage zu rechtfertigen.
§ 4.3 Nachbereitung
Schwere Gewaltanwendungen sind entsprechend der Department-SOP zu dokumentieren und können einer internen Prüfung unterliegen.
05
LAW ENFORCEMENT
FESTNAHMEN & ERMITTLUNGEN
§ 5.1 Nachvollziehbarer Tatverdacht
Festnahmen, Durchsuchungen und Beschlagnahmen benötigen einen plausiblen IC-Grund. OOC-Wissen oder bloße Vermutungen reichen nicht aus.
§ 5.2 Beweiskette
Beweise sollen nachvollziehbar erhoben, dokumentiert und innerhalb der vorgesehenen Systeme verarbeitet werden. Nachträgliches Erfinden von Beweisen ist verboten.
§ 5.3 Rechte von Beschuldigten
Vorgesehene Rechte, Anwaltssysteme und Verfahrensschritte sind gemäß Server- und Departmentkonzept auszuspielen. Sie dürfen nicht aus Zeitgründen pauschal ignoriert werden.
06
PURSUITS
VERFOLGUNGEN
§ 6.1 Verhältnismäßigkeit
Risiko, Verkehrslage, Anlass und Verhalten des Flüchtenden sind fortlaufend zu bewerten. Eine Verfolgung ist kein Freifahrtschein für unrealistisches Fahrverhalten.
§ 6.2 Taktische Maßnahmen
PIT-Manöver, Straßensperren und andere Zwangsmaßnahmen benötigen eine zur Lage passende Freigabe und dürfen nicht ohne Rücksicht auf offensichtliche Gefahren eingesetzt werden.
§ 6.3 Einheitenkoordination
Unnötig viele Fahrzeuge in derselben Verfolgung sind zu vermeiden. Führung und Funkdisziplin haben Vorrang vor dem Wunsch, sich an jeder Lage zu beteiligen.
07
JURISDICTION
ZUSTÄNDIGKEIT & ZUSAMMENARBEIT
§ 7.1 VCPD / VCSD
Örtliche Zuständigkeiten werden durch das Serverkonzept und die internen SOPs festgelegt. Bei laufenden Einsätzen steht eine saubere Übergabe über Konkurrenzdenken zwischen Departments.
§ 7.2 Mutual Aid
Departments können sich bei Großlagen gegenseitig unterstützen. Dabei muss klar sein, wer die Einsatzführung innehat und welche Einheiten welchen Auftrag übernehmen.
§ 7.3 Interne Konflikte
Rivalität zwischen Behörden darf RP erzeugen, aber nicht in OOC-Streit, absichtliches Sabotieren oder dauerhaftes Gegeneinander ausarten.
08
FIRE & EMS
VCFD / MEDICAL RP
§ 8.1 Medizinische Neutralität
VCFD behandelt Patienten unabhängig von Fraktion oder Konfliktpartei. Medizinisches Personal soll nicht gezielt in laufende Schusswechsel hineingezogen oder als taktisches Werkzeug missbraucht werden.
§ 8.2 Behandlung ausspielen
Verletzungen und Behandlungen sollen plausibel ausgespielt werden. Medizinische Mechaniken ersetzen nicht das RP zwischen Patient und Rettungspersonal.
§ 8.3 Einsatzstellen
An Einsatzstellen koordiniert sich VCFD mit Law Enforcement, sofern eine Gefahrenlage besteht. Die Sicherheit von Rettungskräften hat Vorrang vor einem sofortigen medizinischen Zugriff.
09
INTEGRITY
KORRUPTION & ILLEGALES RP
§ 9.1 Genehmigungspflicht
Korruptions- oder tiefgreifendes illegales RP innerhalb staatlicher Fraktionen sollte nur im Rahmen des von der Serverleitung vorgesehenen Konzepts stattfinden. Spontaner Missbrauch von Fraktionsrechten ist nicht automatisch „Korruptions-RP“.
§ 9.2 Fraktionsassets
Interne Daten, Waffen, Fahrzeuge oder Beweismittel dürfen nicht ohne konzeptionelle Grundlage an kriminelle Gruppen weitergegeben werden.
§ 9.3 Konsequenzen
Illegales Verhalten eines Staatsbediensteten kann IC- und OOC-Konsequenzen haben, wenn dadurch Regeln, Whitelist-Vertrauen oder Serverökonomie missbraucht werden.
10
MANAGEMENT
FRAKTIONSLEITUNG
§ 10.1 Verantwortung
Die Leitung trägt Verantwortung für Ausbildung, Verhalten und interne Strukturen ihres Departments. Probleme sollen frühzeitig intern oder mit der zuständigen Serververwaltung geklärt werden.
§ 10.2 Beförderungen & Sonderrollen
Beförderungen sollen auf Leistung, Erfahrung und Eignung basieren. Freundschaft oder OOC-Nähe allein sind keine ausreichende Grundlage für Führungspositionen.
§ 10.3 Inaktivität
Langfristige Inaktivität kann zur Versetzung oder Entfernung aus einer Position führen. Konkrete Fristen und Abmelderegeln werden departmentintern festgelegt.
STATE SERVICES
PROFESSIONALITÄT IST TEIL DES RPs.
Die Fraktion soll die Welt glaubwürdiger machen – nicht nur mächtiger.
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